第424章 生意人很精明的
“对,你说的对。
我们公司是以对外出口为主的生产型企业,零八年美丽国经济危机后,我们公司的业务受到了不小影响。
我们的业务停了不少,现在的业务不及零八年之前的三分之一,这次我们要辞退近五十名员工。”邵总说完,拿起桌上的茶杯喝了一口茶水。
“您是不是想我们帮您公司解除这些员工的劳动合同?”王川试探着问道。
“不是!其实大部分员工我们都已经解决了。此前我对他们都不错,待遇也好,现在公司有了困难他们大部分人都能理解,也愿意签订解除协议。
但是有一个工作了五年多的老员工,他不愿意签解除协议,之前我跟他谈过,毕竟是老员工了,我准备给他一笔遣散费。
结果他不满意,去外面找律师咨询,被律师一忽悠去了劳动仲裁委申请了劳动仲裁。
后来他的律师给我打电话想跟我谈经济补偿的事,我直接回绝了,我告诉他的律师,如果谈就让他自己找我谈,我不跟律师谈。
前几天劳动仲裁委给公司打电话,让我明天去一趟,要给我们调解。我琢磨着先咨询下,看看明天怎么谈合适,制定个谈判方案。”邵总道。
“公司给他发辞退通知了吗?”王川问道。
“没有,我只是跟他谈了下,征求他的意见,没有任何书面通知给他。”邵总道。
“也就是说公司没有正式辞退他,对吧?”王川道。
“嗯,是这样!”邵总道。
“他的月薪是多少钱?”王川继续问道。
“每个月都不一样,我们是计件工资,多的时候一个月七千多,少的时候一个月三千多,一年平均下来每个月有五千多吧!
我们公司包吃包住,基本上他们不花什么钱,到了年底我还会给员工发奖金和一些过节礼品。”邵总道。
“嗯,邵总公司的伙食待遇还是不错的,我去过几次,上到邵总,下到普通员工都是在食堂就餐。一视同仁!”付紫文插话道。
“我也是从苦日子熬过来的,如果我对员工不好,这些员工怎么会跟我谈离职的事,更不可能拿那么一点点钱就愿意签离职协议。
其实这些员工也知道现在公司出口业务受阻,经营困难!他们还是体谅我的。”邵总叹了口气道。
“嗯,那位员工的劳动合同上工资写的是多少?”
王川知道,一般记件工资会有个固定底薪,非常低的那种,基本上比最低工资标准高不了多少。
这样做也是为了在公司暂时没有业务,或者业务不饱和时,防止员工因工资的数额而与公司扯皮,去劳动部门投诉。
当然这样作对公司来说也挺合适的,总不能暂时没业务就辞退员工,等到业务上来了再把员工找回来吧!
再说了招人也是需要成本的!辞退员工更要花成本。综合来讲,只要不是公司业务断掉,不想再做了,公司还是愿意花比较少的钱留住员工的。
“最初签订劳动合同时,底薪比较低,后来每年跟着帝都的最低工资标准调整,现在涨到了每个月八百元。”邵总道。
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我们公司是以对外出口为主的生产型企业,零八年美丽国经济危机后,我们公司的业务受到了不小影响。
我们的业务停了不少,现在的业务不及零八年之前的三分之一,这次我们要辞退近五十名员工。”邵总说完,拿起桌上的茶杯喝了一口茶水。
“您是不是想我们帮您公司解除这些员工的劳动合同?”王川试探着问道。
“不是!其实大部分员工我们都已经解决了。此前我对他们都不错,待遇也好,现在公司有了困难他们大部分人都能理解,也愿意签订解除协议。
但是有一个工作了五年多的老员工,他不愿意签解除协议,之前我跟他谈过,毕竟是老员工了,我准备给他一笔遣散费。
结果他不满意,去外面找律师咨询,被律师一忽悠去了劳动仲裁委申请了劳动仲裁。
后来他的律师给我打电话想跟我谈经济补偿的事,我直接回绝了,我告诉他的律师,如果谈就让他自己找我谈,我不跟律师谈。
前几天劳动仲裁委给公司打电话,让我明天去一趟,要给我们调解。我琢磨着先咨询下,看看明天怎么谈合适,制定个谈判方案。”邵总道。
“公司给他发辞退通知了吗?”王川问道。
“没有,我只是跟他谈了下,征求他的意见,没有任何书面通知给他。”邵总道。
“也就是说公司没有正式辞退他,对吧?”王川道。
“嗯,是这样!”邵总道。
“他的月薪是多少钱?”王川继续问道。
“每个月都不一样,我们是计件工资,多的时候一个月七千多,少的时候一个月三千多,一年平均下来每个月有五千多吧!
我们公司包吃包住,基本上他们不花什么钱,到了年底我还会给员工发奖金和一些过节礼品。”邵总道。
“嗯,邵总公司的伙食待遇还是不错的,我去过几次,上到邵总,下到普通员工都是在食堂就餐。一视同仁!”付紫文插话道。
“我也是从苦日子熬过来的,如果我对员工不好,这些员工怎么会跟我谈离职的事,更不可能拿那么一点点钱就愿意签离职协议。
其实这些员工也知道现在公司出口业务受阻,经营困难!他们还是体谅我的。”邵总叹了口气道。
“嗯,那位员工的劳动合同上工资写的是多少?”
王川知道,一般记件工资会有个固定底薪,非常低的那种,基本上比最低工资标准高不了多少。
这样做也是为了在公司暂时没有业务,或者业务不饱和时,防止员工因工资的数额而与公司扯皮,去劳动部门投诉。
当然这样作对公司来说也挺合适的,总不能暂时没业务就辞退员工,等到业务上来了再把员工找回来吧!
再说了招人也是需要成本的!辞退员工更要花成本。综合来讲,只要不是公司业务断掉,不想再做了,公司还是愿意花比较少的钱留住员工的。
“最初签订劳动合同时,底薪比较低,后来每年跟着帝都的最低工资标准调整,现在涨到了每个月八百元。”邵总道。
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