第43章 升职加薪
王燕当初选择北京,她毕竟还很年轻,只有20岁出头,她只是懵懵懂懂地认为北京这个城市足够大,找工作的机会多很多。
她的一些在老家有关系的同学,都早早地按照家里的安排就业的,有的当了兵,有的当了医生,而她父母无权无势,即便她大学毕业,在老家也不好安排工作。
她选择在北京打拼,这条选择还是相对最适合她的。
接着,王燕在新的单位开始想办法升职加薪了,她是怎么做到的呢?
因为是新的一个团队,所有人都是同时入职的,并都一起参加了入职培训。刚到一个新单位要快速包装自己专业的形象,于是王燕每堂课都认真听讲,考试也认真地完成。
她毕竟是比一般人理解力和悟性要强,加上她语言表达能力也很优秀,所以,入职培训结束后,她每门课都名列前茅,虽然不是门门都考了第一名,但整体成绩排在了前三名,这样的成绩一下子给李总这位新领导留下了一个好印象。
因为新人太多,迫切需要一位管理者,但新入职的这些人工作经验都有限,李总想了一招,她提出现在需要提升一个人当主管,让大家竞争上岗。
机会来了!王燕哪里肯放过?
在职场上,很多时候,机会稍纵即逝,王燕不甘于做一个普通的员工,不想总被别人管理者,于是,她主动找到李总,表达了自己想做这个主管的位置,并且给出了几个理由:
1、她之前有过电话销售的工作经验,和现在的这份工作匹配;
2、她入职考试的成绩很优秀;
3、她不怕苦,不怕累,领导安排的工作一定能够尽最大努力完成。
当时李总有些犹豫,她很欣赏眼前这个活力满满的小姑娘,但是单位里还有一位主动竞
争的员工,他们两个选谁好呢?
接着,单位里刚好有个活儿需要有人干,但需要靠一个软件才能完成,因为有重要客户明天来参观,急需要一份类似报纸的刊物,做完后放在前台展示用。
现在所有人力没有人会做这项工作的,大家都无从下手。
这个关头,王燕挺身而出。
她那天一夜没睡,回家后,坐在电脑前通过查询搜索,一步步学会用哪个软件做,然后又学习那个软件的做法,后半夜把各个素材都使用上,就这样,天亮的时候,王燕做了一份出来,她等其他人还没来上班的时候,早早地赶去单位,打印了几份出来。
然后,她发信息向领导报告:“李总,报纸已经做好了。”
她快速的学习能力,加上超强的执行力,让李总对她非常满意,要知道能在关键时刻挺身而出的员工,往往可以肩负重担,值得领导托付重任的。
李总对她非常赏识,马上提拔她做了主管。
在入职后短短两个月的时间内,她就升职了,还加了薪,工资翻了一倍,已经4000块钱了。
那个时候每个月能拿到4000块钱,已经不错了,王燕也很满意。
在职场上,要想得到升职加薪,要学会表现自己的能力,并能把工作完成的漂亮,还要与领导沟通顺畅。
当上主管后,24岁的王燕,就开始管理这个50人的团队了。
要知道,一起入职的,你升职了,别人还是普通员工,其他人怎么会轻易将你放在眼里呢?
他们不会服你的。
王燕把这些恶意看在眼里,记在了心里。
为了能够让其他人服从自己的管理,王燕又想了几个妙招:
1、她买了很多专业的书籍,天天下班后,刻苦学习,快速地逼自己进步;
2、工作中,难的活儿她都承担下来,她比其他人更能吃苦,并解决了一个又一个难题,这样她也快速积累了工作经验,在岗位上更加得心应手;
3、她有意识地和每个人抽时间聊,听取大家的意见,调整一些规章制度和改善办公环境等。
就这样,一天天过去了,王燕像个海绵一样,不停地汲取营养,快速让自己成长起来。
虽然,现在的她,还是很稚嫩,处理很多事情还不足够成熟,但是,她因为善于快速学
习,于是将同龄人都远远地抛在了后面,她一个人高歌猛进。
王燕知道,她以前的那个小单位,自己是很难提升的,每个月能完成业绩都很难,那个
只有几个的小单位,老板的话就是圣旨,他说什么就是什么,他管着所有人,不会有什么主管和经理的岗位,所以,那份工作,只是她刚毕业后,维持生计的一个无奈的选择,不会有什么发展。
而自己眼前这份工作,因为有着雄厚的背景,经过几十年的经营,已经在社会上奠定了良好的口碑,现在这个单位像一棵枝繁叶茂的大树一样,等着王燕向上攀登。
年轻人的职业选择非常关键,尤其是刚毕业的前几年。
王燕彻底放弃了机械行业,她在客服行业开始发展了起来。
王燕对待工作兢兢业业,很快,她成为了领导的得力帮手,反正她秉承一个原则——
从来不偷懒,每一项工作都保质保量地完成,同时,她不是机械地完成工作,而是会加入自己的思考。领导毕竟也不是完美的人,有时也会考虑一件事情不够周到,王燕就会委婉地提一些建议,就这样,她协助领导把每份工作都完成得很漂亮。
因为工作上出色的表现,领导李总也被更大的领导升职加薪了。
李总很欣赏王燕,在短短的一年后,又给她升职加薪了,这次,她升为了经理,手下管着更多的员工了。
工作上开始顺风顺水起来,感情上,王燕也即将迎来她人生中最重要的一个人。
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她的一些在老家有关系的同学,都早早地按照家里的安排就业的,有的当了兵,有的当了医生,而她父母无权无势,即便她大学毕业,在老家也不好安排工作。
她选择在北京打拼,这条选择还是相对最适合她的。
接着,王燕在新的单位开始想办法升职加薪了,她是怎么做到的呢?
因为是新的一个团队,所有人都是同时入职的,并都一起参加了入职培训。刚到一个新单位要快速包装自己专业的形象,于是王燕每堂课都认真听讲,考试也认真地完成。
她毕竟是比一般人理解力和悟性要强,加上她语言表达能力也很优秀,所以,入职培训结束后,她每门课都名列前茅,虽然不是门门都考了第一名,但整体成绩排在了前三名,这样的成绩一下子给李总这位新领导留下了一个好印象。
因为新人太多,迫切需要一位管理者,但新入职的这些人工作经验都有限,李总想了一招,她提出现在需要提升一个人当主管,让大家竞争上岗。
机会来了!王燕哪里肯放过?
在职场上,很多时候,机会稍纵即逝,王燕不甘于做一个普通的员工,不想总被别人管理者,于是,她主动找到李总,表达了自己想做这个主管的位置,并且给出了几个理由:
1、她之前有过电话销售的工作经验,和现在的这份工作匹配;
2、她入职考试的成绩很优秀;
3、她不怕苦,不怕累,领导安排的工作一定能够尽最大努力完成。
当时李总有些犹豫,她很欣赏眼前这个活力满满的小姑娘,但是单位里还有一位主动竞
争的员工,他们两个选谁好呢?
接着,单位里刚好有个活儿需要有人干,但需要靠一个软件才能完成,因为有重要客户明天来参观,急需要一份类似报纸的刊物,做完后放在前台展示用。
现在所有人力没有人会做这项工作的,大家都无从下手。
这个关头,王燕挺身而出。
她那天一夜没睡,回家后,坐在电脑前通过查询搜索,一步步学会用哪个软件做,然后又学习那个软件的做法,后半夜把各个素材都使用上,就这样,天亮的时候,王燕做了一份出来,她等其他人还没来上班的时候,早早地赶去单位,打印了几份出来。
然后,她发信息向领导报告:“李总,报纸已经做好了。”
她快速的学习能力,加上超强的执行力,让李总对她非常满意,要知道能在关键时刻挺身而出的员工,往往可以肩负重担,值得领导托付重任的。
李总对她非常赏识,马上提拔她做了主管。
在入职后短短两个月的时间内,她就升职了,还加了薪,工资翻了一倍,已经4000块钱了。
那个时候每个月能拿到4000块钱,已经不错了,王燕也很满意。
在职场上,要想得到升职加薪,要学会表现自己的能力,并能把工作完成的漂亮,还要与领导沟通顺畅。
当上主管后,24岁的王燕,就开始管理这个50人的团队了。
要知道,一起入职的,你升职了,别人还是普通员工,其他人怎么会轻易将你放在眼里呢?
他们不会服你的。
王燕把这些恶意看在眼里,记在了心里。
为了能够让其他人服从自己的管理,王燕又想了几个妙招:
1、她买了很多专业的书籍,天天下班后,刻苦学习,快速地逼自己进步;
2、工作中,难的活儿她都承担下来,她比其他人更能吃苦,并解决了一个又一个难题,这样她也快速积累了工作经验,在岗位上更加得心应手;
3、她有意识地和每个人抽时间聊,听取大家的意见,调整一些规章制度和改善办公环境等。
就这样,一天天过去了,王燕像个海绵一样,不停地汲取营养,快速让自己成长起来。
虽然,现在的她,还是很稚嫩,处理很多事情还不足够成熟,但是,她因为善于快速学
习,于是将同龄人都远远地抛在了后面,她一个人高歌猛进。
王燕知道,她以前的那个小单位,自己是很难提升的,每个月能完成业绩都很难,那个
只有几个的小单位,老板的话就是圣旨,他说什么就是什么,他管着所有人,不会有什么主管和经理的岗位,所以,那份工作,只是她刚毕业后,维持生计的一个无奈的选择,不会有什么发展。
而自己眼前这份工作,因为有着雄厚的背景,经过几十年的经营,已经在社会上奠定了良好的口碑,现在这个单位像一棵枝繁叶茂的大树一样,等着王燕向上攀登。
年轻人的职业选择非常关键,尤其是刚毕业的前几年。
王燕彻底放弃了机械行业,她在客服行业开始发展了起来。
王燕对待工作兢兢业业,很快,她成为了领导的得力帮手,反正她秉承一个原则——
从来不偷懒,每一项工作都保质保量地完成,同时,她不是机械地完成工作,而是会加入自己的思考。领导毕竟也不是完美的人,有时也会考虑一件事情不够周到,王燕就会委婉地提一些建议,就这样,她协助领导把每份工作都完成得很漂亮。
因为工作上出色的表现,领导李总也被更大的领导升职加薪了。
李总很欣赏王燕,在短短的一年后,又给她升职加薪了,这次,她升为了经理,手下管着更多的员工了。
工作上开始顺风顺水起来,感情上,王燕也即将迎来她人生中最重要的一个人。
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