第110章 我还怕你不成?
当时,在年会上,一个桌上围坐着很多位不同部门的同事,粗略计算也有10多位,曹总当着这么多人的面子这样当众威胁自己,他的这个神操作,一下子将王燕置于了水深火热之中。
他说这句话的时候,可不像开玩笑的。
这时,一桌子的人,都眼睛盯着王燕,看她怎么回应。
王燕听到后,愣了一下,心里其实在想:“我还怕你不成?”
但她随即面不改色微笑着站了起来:“曹总,您还在为上次那件事耿耿于怀呢?好啦,我敬您一杯酒,咱们化干戈为玉帛好不好?”
她在职场上混了这么多年,明白这样一个道理——
那就是,总有人看不惯你,不管你多么优秀,不管你做出来多么耀眼的成绩,在职场上,总有人对你横挑鼻子竖挑眼。
但既然在职场上混,就不能处处树敌,否则,别人使坏给你穿小鞋,就够你闹心一阵子的。
王燕希望自己不要锋芒毕露,因为在工作上,工作业绩固然重要,人际关系也同样有着举足轻重的地位,很多时候,做事其实没有那么难,难的是和人打交道。
王燕总是能把事情做得很到位,她可以考虑到方方面面,能够处理得很圆滑很周到,但人可就不一样了,人很复杂,是人就有自己的私心,但人往往表面上表露出来的,还未必是他内心真实的想法。
所以,为了能够保住自己的地位,王燕并不想和曹总闹僵了,她想和好,于是,她主动敬了一杯酒,表达的意思是:
“曹总,您就别小心眼了,事情都过去了这么久了,咱们还是以大局为重吧,矛盾既然过去了,这事大家就算扯平了。”
曹总倒是喝了酒,并且又简单和王燕聊了几句。
末了,王燕又去哄他:“曹总,您这么高的职位,我相信您一定不会和我这个人再计较的,我哪里能跟您比呢?您就放过我一马吧。”
在职场中,王燕常常需要灵活应对各种情况,有时要表现得强硬,有时又要适度柔软。这种状态就像走钢丝,需要在刚与柔之间寻找平衡。
有时候,她必须坚定地坚持自己的原则和立场,不轻易妥协。这时候,她要展现出强硬的一面,果断地表达自己的意见,维护自己和团队的利益。就像是面对困难和挑战时,她要坚硬如钢,勇往直前,毫不退缩。
然而,在某些情况下,过度的强硬可能会引发冲突和矛盾。这时候,她需要学会柔软,以柔克刚。比如,在与同事或客户沟通时,要保持温和、耐心的态度,倾听对方的意见,寻求共赢的解决方案。这种柔软并非软弱,而是一种智慧和策略。
职场上的硬与软,并非绝对的对立,而是相互依存、相辅相成的。只有在适当的时机,灵活运用这两种状态,才能在职场中游刃有余,取得更好的成绩。
曹总见王燕向自己服软了,他男人的自尊得到了维护,很满足。
年会之后,曹总对王燕部门的态度有了翻天覆地的改变。
但,这边王燕刚搞定了曹总,那边又惹毛了张总。
张总其实不能算王燕给惹毛的,要算是王燕的顶头上司林总给惹惹毛的。
林总这个人挺善良的,工作能力也有可圈可点的地方,但就是小鸡肚肠,别人犯一点错他就揪着不放,容易记仇,再加上本身他官不大,但总是摆出一副盛气凌人的架势,总是需要别人来抬举他,他这样的个性,自然无形之中得罪了不少同事。
在日常工作中,林总的情绪经常不稳定,因为一点事就气得跳脚,这不,他最近又和张总的一个手下叫瑶瑶的经理闹出矛盾来了。
瑶瑶是个强势的姑娘,20来岁,东北人,说话比较直,因为没有太把林总当回事,就不知道什么时候把他给得罪了。
林总自己认为自己是个大人物,需要同事们都给自己面子,在他面前都得敬着他。
这下,他认为瑶瑶犯上,不尊重他,因此,不管瑶瑶做什么工作,他都对她看不顺眼,总是想方设法地批评她,挖苦她。
再后来,他越看她越烦,越烦就不想再见到她,于是,在她出了一次工作的差错后,他就借机把她给开除了。
当然开除瑶瑶林总是没有权限的,因为她不归他管,她不是他的直接下属。但林总向老板禀告了瑶瑶的过错,并且把她三番五次在工作中表现不完美的地方揭露了出来。老板一听生气了,下令开除了她。
瑶瑶被勒令走人后,张总很生气,因为他的人被林总搞走了。林总很开心,因为他终于除掉了瑶瑶这个眼中钉。
瑶瑶离职后,林总扬眉吐气了好几天,走起路来都是洋洋洒洒的。
但,因为这件事,张总对林总怀恨在心,他打定了主意,既然林总敢搞走了一个自己的得力干将,那他就要把他的左膀右臂给弄走。
于是,他将目光盯上了王燕。
王燕可是林总在职场上呼风唤雨的一个得力的助手。
在职场中,跟对领导可谓是至关重要。一个好的领导就像一盏明灯,为你照亮前进的道路,帮助你成长和发展。他们不仅能够提供指导和支持,还能激发你的潜力,让你发挥出最佳水平。
首先,跟对领导可以让你学到更多的知识和技能。他们拥有丰富的经验和专业知识,能够传授给你宝贵的工作技巧和策略,使你在工作中更加得心应手。
其次,好的领导会给你提供机会和挑战,帮助你拓展职业发展的空间。他们会信任你,给予你重要的任务和项目,让你有机会展示自己的能力,从而获得更多的晋升机会。
此外,跟对领导还能让你建立良好的人际关系。领导通常拥有广泛的人脉和资源,通过与他们密切合作,你有机会结识更多的行业专家和精英,扩展自己的社交圈,这对你的职业发展将大有益处。
最后,一个好的领导能够给予你精神上的支持和鼓励。在面对困难和挫折时,他们会与你一同面对,帮助你克服困难,让你感到被重视和信任。
因此,在职场上跟对领导是实现个人职业成功的关键之一。可以帮助你不断进步、拓展视野,并为你的未来奠定坚实的基础。
所以,要珍惜与优秀领导合作的机会,努力提升自己,与他们共同迈向成功的道路。
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他说这句话的时候,可不像开玩笑的。
这时,一桌子的人,都眼睛盯着王燕,看她怎么回应。
王燕听到后,愣了一下,心里其实在想:“我还怕你不成?”
但她随即面不改色微笑着站了起来:“曹总,您还在为上次那件事耿耿于怀呢?好啦,我敬您一杯酒,咱们化干戈为玉帛好不好?”
她在职场上混了这么多年,明白这样一个道理——
那就是,总有人看不惯你,不管你多么优秀,不管你做出来多么耀眼的成绩,在职场上,总有人对你横挑鼻子竖挑眼。
但既然在职场上混,就不能处处树敌,否则,别人使坏给你穿小鞋,就够你闹心一阵子的。
王燕希望自己不要锋芒毕露,因为在工作上,工作业绩固然重要,人际关系也同样有着举足轻重的地位,很多时候,做事其实没有那么难,难的是和人打交道。
王燕总是能把事情做得很到位,她可以考虑到方方面面,能够处理得很圆滑很周到,但人可就不一样了,人很复杂,是人就有自己的私心,但人往往表面上表露出来的,还未必是他内心真实的想法。
所以,为了能够保住自己的地位,王燕并不想和曹总闹僵了,她想和好,于是,她主动敬了一杯酒,表达的意思是:
“曹总,您就别小心眼了,事情都过去了这么久了,咱们还是以大局为重吧,矛盾既然过去了,这事大家就算扯平了。”
曹总倒是喝了酒,并且又简单和王燕聊了几句。
末了,王燕又去哄他:“曹总,您这么高的职位,我相信您一定不会和我这个人再计较的,我哪里能跟您比呢?您就放过我一马吧。”
在职场中,王燕常常需要灵活应对各种情况,有时要表现得强硬,有时又要适度柔软。这种状态就像走钢丝,需要在刚与柔之间寻找平衡。
有时候,她必须坚定地坚持自己的原则和立场,不轻易妥协。这时候,她要展现出强硬的一面,果断地表达自己的意见,维护自己和团队的利益。就像是面对困难和挑战时,她要坚硬如钢,勇往直前,毫不退缩。
然而,在某些情况下,过度的强硬可能会引发冲突和矛盾。这时候,她需要学会柔软,以柔克刚。比如,在与同事或客户沟通时,要保持温和、耐心的态度,倾听对方的意见,寻求共赢的解决方案。这种柔软并非软弱,而是一种智慧和策略。
职场上的硬与软,并非绝对的对立,而是相互依存、相辅相成的。只有在适当的时机,灵活运用这两种状态,才能在职场中游刃有余,取得更好的成绩。
曹总见王燕向自己服软了,他男人的自尊得到了维护,很满足。
年会之后,曹总对王燕部门的态度有了翻天覆地的改变。
但,这边王燕刚搞定了曹总,那边又惹毛了张总。
张总其实不能算王燕给惹毛的,要算是王燕的顶头上司林总给惹惹毛的。
林总这个人挺善良的,工作能力也有可圈可点的地方,但就是小鸡肚肠,别人犯一点错他就揪着不放,容易记仇,再加上本身他官不大,但总是摆出一副盛气凌人的架势,总是需要别人来抬举他,他这样的个性,自然无形之中得罪了不少同事。
在日常工作中,林总的情绪经常不稳定,因为一点事就气得跳脚,这不,他最近又和张总的一个手下叫瑶瑶的经理闹出矛盾来了。
瑶瑶是个强势的姑娘,20来岁,东北人,说话比较直,因为没有太把林总当回事,就不知道什么时候把他给得罪了。
林总自己认为自己是个大人物,需要同事们都给自己面子,在他面前都得敬着他。
这下,他认为瑶瑶犯上,不尊重他,因此,不管瑶瑶做什么工作,他都对她看不顺眼,总是想方设法地批评她,挖苦她。
再后来,他越看她越烦,越烦就不想再见到她,于是,在她出了一次工作的差错后,他就借机把她给开除了。
当然开除瑶瑶林总是没有权限的,因为她不归他管,她不是他的直接下属。但林总向老板禀告了瑶瑶的过错,并且把她三番五次在工作中表现不完美的地方揭露了出来。老板一听生气了,下令开除了她。
瑶瑶被勒令走人后,张总很生气,因为他的人被林总搞走了。林总很开心,因为他终于除掉了瑶瑶这个眼中钉。
瑶瑶离职后,林总扬眉吐气了好几天,走起路来都是洋洋洒洒的。
但,因为这件事,张总对林总怀恨在心,他打定了主意,既然林总敢搞走了一个自己的得力干将,那他就要把他的左膀右臂给弄走。
于是,他将目光盯上了王燕。
王燕可是林总在职场上呼风唤雨的一个得力的助手。
在职场中,跟对领导可谓是至关重要。一个好的领导就像一盏明灯,为你照亮前进的道路,帮助你成长和发展。他们不仅能够提供指导和支持,还能激发你的潜力,让你发挥出最佳水平。
首先,跟对领导可以让你学到更多的知识和技能。他们拥有丰富的经验和专业知识,能够传授给你宝贵的工作技巧和策略,使你在工作中更加得心应手。
其次,好的领导会给你提供机会和挑战,帮助你拓展职业发展的空间。他们会信任你,给予你重要的任务和项目,让你有机会展示自己的能力,从而获得更多的晋升机会。
此外,跟对领导还能让你建立良好的人际关系。领导通常拥有广泛的人脉和资源,通过与他们密切合作,你有机会结识更多的行业专家和精英,扩展自己的社交圈,这对你的职业发展将大有益处。
最后,一个好的领导能够给予你精神上的支持和鼓励。在面对困难和挫折时,他们会与你一同面对,帮助你克服困难,让你感到被重视和信任。
因此,在职场上跟对领导是实现个人职业成功的关键之一。可以帮助你不断进步、拓展视野,并为你的未来奠定坚实的基础。
所以,要珍惜与优秀领导合作的机会,努力提升自己,与他们共同迈向成功的道路。
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